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一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是以下這5種情況除外。

這5種情況

員工自愿離職也要支付經濟補償

一、公司欺騙勞動者簽訂不平等合同

公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等資源，協商一致”的原則——合同中必須寫明雙方權益。

如果簽約勞動合同時，員工發現合同與現實情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，并且要求賠償。

二、公司剝削勞動力

用人單位的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

比如說：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。

三、公司不為員工買社保

社會保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，并負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

如果公司拒絕為員工購買社保，那么員工可以提出離職并通過提出申訴得到賠償金。

四、公司拖延工資

勞動合同中會寫明發工資的時間，如果公司以各種借口拖延工資，員工可以主動離職，并向勞動局申請仲裁，要求公司補齊尚未發放的工資，并得到賠償金。

比如，用人單位安排休息日、節假日加班，未按規定支付加班費，變相克扣工資，員工如果請求法院解除勞動關系，可以得到支持，并可以得到經濟補償金。

五、公司隨意開除員工

如果單位以欺騙的方式，迫使勞動者進行非自愿的勞動合同修改；或者未經員工同意，將員工調換到其他的崗位；甚至直接解除勞動合同，直接傷害了勞動者的權益，那么此時員工可以通過沖裁來取得賠償金。

比如，員工拒絕與公司解決勞動合同后，公司便采取了增加勞動強度、減少獎金收入等辦法予以刁難，迫使勞動者主動辭職。

這樣的情況下，只要能證明是被誘使或者逼迫的，同樣可以獲得經濟補償。

在哪些情況下

勞動者可以解除勞動合同？

根據《勞動合同法》第三十八條，規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2022版離職經濟補償一覽表